面对创新驱动成为新引擎的经济新常态，中铝公司党组书记、董事长葛红林在2015年科技工作会上说，“科技创新已经不是‘创不创’的问题，而是‘怎么创’的问题，特别是要让科技研发成果源源不断地转化为现实中的生产力，转化为显著的经营效益。这是科技创新工作的出发点和落脚点。”葛董事长指明了科技创新的方向，强调了科研成果转化的重要性。

作为云铜重要原料基地的玉溪矿业公司，科技创新一直在路上。今年以来，公司广大科技工作者以时不我待的紧迫感，抓紧抓实科技创新成果推广运用和科技研发工作取得阶段性进展和实效，截止7月底，17项科研项目全部启动实施，推广应用新工艺技术运用降低原矿成本项目实施取得成效，2项专利正在申报中……

山水铜业优化指标多创效

初秋的玉溪矿业下属山水铜业公司，大平掌矿区采场一派忙碌的景象。8月3日，下午4点，“全副武装”的山水铜业公司生产技术部副主任张涛来到采场爆破点，准备参与和指导下午6点钟的现场爆破作业。 

“我们生产技术部门针对现场实际，降低一次采矿高度，回收表外矿石；通过优化爆破设计，在英安岩爆破中推广‘V’字型间隔装药起爆成果，降低炸药单耗，依靠科技创新来降本增效。”面对有限的提质增效挖潜空间，山水铜业公司生产技术部门立足岗位创新创效，最大限度助推公司提质增效目标。张涛告诉笔者，“好不容易出一点矿，我们通过对地质资料、地质模块的熟悉，对现场矿（岩）层的分辨，对炮灰样的拉槽取样等措施，提高取样精准度，控制损失贫化指标，为下道工序负责。”

针对大平掌矿石性质复杂多变的实际，山水铜业公司生产技术部门与选厂紧盯最优选矿经济技术指标，最大限度将矿石性质、技术、信息等创新要素汇聚，加强协同，形成密切配合的工作机制，力争多出铜精矿和金、银产品。

“我们根据公司每周的供配矿周例会（现场办公会），结合现场取样情况，矿石性质及变化情况，做好配矿工作，及时将信息传递给选厂。”山水铜业公司生产设能部副主任李德华说。

“选厂与生产技术、生产设能、质检中心等职能部室密切配合，稳定入选矿石品位和性质。”山水铜业公司选厂党支部书记普卫明告诉笔者，“通过质检中心试验数据指导生产，避免盲目而造成损失。”

为确保经济技术指标最优，山水公司选矿技术团队通过内部选矿工艺流程考查，调整浮选时间，优化工艺流程等措施，以保证不同品位矿石的浮选工艺与操作相匹配，以此优化工艺流程和各项指标参数。

“选矿技术指标提不起来很担心，一旦突破了，作为技术人员是最为欣慰的。”山水铜业公司质检中心主任寸德洪说，“选矿经济技术指标没有最好，只有更好，选矿回收率更是如此。”

创新文化催生璀璨之花

熟知玉溪矿业的人都知道，在科技创新方面，历经半个多世纪的公司有着深厚的技术底蕴，群众性技术创新文化的浓厚氛围，催生出璀璨的创新之花。

在新平县嘎洒江畔的大红山铜矿选厂，缪沅振所在的磨选组在技术人员的指导下推进精益管理，引导班组员工围绕技术创新提合理化建议。他们通过实施Ⅰ、Ⅱ系铁旋流器给矿方式技改、磁选流程增加磁扫选等“小、实、新、活、快”特点的技改项目。上半年，缪沅振班组铁回收率比计划提高了4.86个百分点。

作为传统工艺老矿山的狮子山矿，大力推进全员创新、岗位创效，为生产经营保驾护航。通风工区针对井下主材料系统井口安全格筛由作业人员在井口开启和关闭，存在着高坠、吊件摆动、断绳伤害和物体打击等不安全因素，广泛征集和采纳职工的意见，对安全格筛进行电控远距离开启关闭技改后，操作人员可以远距离开启安全格筛，确保了作业人员的安全。工区相关负责人说，“该项成果已在狮子山矿井下主材料系统各中段井口得到全面推广使用，为矿山安全增加了一道保命措施。”

人人做“创客” 岗岗来创新 

“员工要立足岗位搞创新。科技创新和广大员工群众的积极性、创造力结合起来，就会产生‘核聚变’。”在公司及各基层单位，鼓励广大员工立足岗位搞创新，通过合理化建议、小改小革、员工命名的先进操作法等多种形式，营造出岗岗是创新主体，人人是“创客”的良好氛围。

提起“施家才链闸”，大红山铜矿的人都晓得其中由来。有一次施家才带着几个兄弟到井下500平巷回收废旧铁件和轨道，“这些相较而言还新的轨道废弃了真是可惜了，能不能用在哪儿呢？”善于出点子的施家才没有放弃变废为宝的机会，“这些轨道应该可以用来制作放矿链闸”。经过反复实践，施家才把点子变成了现实。如今，“施家才链闸”已经在地表和井下三个卸矿仓进行使用，有效拦住矿石下漏，每副链闸可节约费用上万元。

在大红山铜矿，不仅是“施家才链闸”，还有“缪沅振漏斗”“梁定金弯头”等以员工个人命名的先进操作法比比皆是，为公司提质增效、转型升级插上腾飞的羽翼。

创新是推动企业发展的第一要素，人才是创新要素中的第一资源。“工程技术、研发人员要有非常活跃灵活的想法，有体系想法就谈一谈体系想法。”2016年12月22日，公司执行董事、总经理韩睿来到技术中心，与广大技术人员座谈交流，激励和引导工程科技人员大胆创新，勇于担责，共同为科技创新驱动发展聚心智，谋未来，“要以多方式的组合条件来形成公司科技队伍，把工程技术人员的智慧高度统一整合，充分发挥到公司整体高效健康运行的状态上。”

创新无止境。“采选技术领先”作为公司核心竞争力之一，将激励和引领着玉矿人瞄准科技创新前沿，厚植向技术深度和广度进军的土壤和勇气，一步一个脚印，以实干为公司发展增添一个又一个新亮点。（杨树荣）

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