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【再创新业绩 喜迎十九大】咱们工人有技术,才能更有力量!

2017/9/22 9:15:07  点击:1513

“咱们工人有技术,才能更有力量!”的工人形象,让人看了更加亲切。

这些来自楚雄矿冶公司不同岗位上的职工,展现出的是中国工人阶级的伟大品格,是当之无愧“中国梦”的基石。

他们用自己的工作经历说明:只有爱岗敬业、不断进取、踏实工作,“楚矿梦”才能实现。

在矿山建设中,同样显现“三百六十行、行行出状元”的实践与梦想。在最平凡的岗位上也能做出不平凡的成绩。只要坚持诚实劳动、努力学习、提高业务技能,做到心中有理想与追求,那就有进步和上进的激情。

看《楚雄矿冶报》等公司宣传媒体中的各类先进事迹,很受激励和鼓舞。

井下巷道内一个个千米深孔及大钻机旁闪动的身影,再现当代铁人形象;地层深处一条条通往理想的时间巷道,是“铁人”精神的传承。为实现扭亏脱困而“辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”的场景一幕幕从眼前划过;冰冷的设备始终高效运行,其支撑的是刻苦钻研新技术,拓展技术知识面所带来的结果。

稳产六苴、郝家河炉渣再选、机械分公司钢球生产扩产、电铜公司浸渣再选,以及楚雄矿冶深化改革,瘦身健体,“两带两创”等工作,捡回成百上千利润。把安全隐患消灭在萌芽状态,环保质量达标,各个生产岗位总是闪现出公司管理人员的身影;优化设计,着手解决施工方案,每张图纸,每次会议,无不是一次革命与创新;下基层,搞调研,开展培训,面对面,心灵的沟通与交流,促进的是技术进步与工作效率的提高。

时代变了、追求变了、环境变了,但是工人阶级的本色没有变。

本色——矿山工人一直秉承的理念;

工人——一直在为实现“楚矿梦”而流血流汗、无悔无怨,跨时代精神的象征!

在这个明星偶像层出不穷的时代,矿山工人同样也可以成为明星而被追捧。

干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力,爱岗敬业。有技术,才能更有力量成为矿山行业的偶像。 

也许,你从电影里见过钻塔巍峨耸立,你见过石油滚滚而出。而你没有见过井下钻探的感人画面。可你是否想过?那同样也是一幕幕战天斗地的动人场景。

伴着隆隆的钻机声,四个人的阵地就在一条巷道内展开,上管、下管、给水等这一套熟练而麻利的动作,对钻探各个环节和工序了如指掌,并且精通钻探设备的使用和维修技术。为了确保施工的顺利进行,在地质人员的指导下,了解地质资料,认真分析地层岩性情况,虚心向地质技术人员请教,并根据地质设计要求,详细拟定钻孔施工方案,合理选择钻具配套组合,适时调整钻进技术参数,不断强化孔内事故的预防和处理措施。

闷热——一个班要喝十多斤水;

饿了——吃几口送下去的“保健”(盒饭),却没有了刚出锅的味道;

困了——利用获取岩芯之际,休息一会。但换来的,却是一千多米地层深处的一节节岩芯………它将为地质专家提供更为准确的资料依据。

咱们工人有技术,才能更有力量!

这是井下工人战天斗地的诗句。

工作服、长筒水鞋、安全帽、照明——是他们的全副武装。从地面乘罐垂直向下200米、600米、1000米。徒步进入工作面后,上掘、下掘、大巷开拓、浅采、扩漏、打切割槽等都是他们搏击大自然必须迎接的一个又一个挑战。

工人们说:战高温、战涌水、战岩爆都不可怕,怕就怕遇到特殊地质条件,形成夹钻、烧钻等钻探事故,影响钻进速度,造成损失。

在与大自然搏斗奋进中,井下的各级管理人员对现场安全管理、生产组织、工程质量等都积累了丰富的经验。同时,明确精品工程创建目标,在工程质量上采取人人头上有指标,一级抓一级、一级对一级负责的管理模式。对巷道架箱质量、轨道铺设质量、设备安装质量、管线吊挂质量、安全设施的安装质量、防尘设施安装质量等实施了全方位“安全、干净”标准化创建。巷道打到哪里,井下的生产组织就推进到哪里。在这样的环境下,没有吃苦和奉献精神,没有一股子不服输的劲头,是绝对干不好工作的!

而这样的奉献精神,它源自于心灵,澎湃在矿山男儿的胸膛里,却化作一股股无穷的力量。地层深处的他们,以无坚不摧的精神开拓奋进,完成了一项又一项艰巨的工程任务,刷新了一项又一项进尺纪录,用拼搏和奉献,将人生与深邃的井巷一并延伸。

效率和效益向来都是企业追求的目标。

上下班开私家车、下基层与职工“抬大碗”、公司办公平台公布招待费等,严格执行中央“八项”规定和纠正“四风”。减少不必要的会议召开等,干部带头,职工看在眼里,喜在心头。

通过一系列改革,楚雄矿冶走大集团之路,实行了人员重组,单位合并。另一方面,发挥国企以及矿山的资源和技术优势,新建项目从设计理念开始,具有超前性,体现先进性,做到人无我有、人有我优、敢创人先。同时,紧紧围绕精干高效这个思路来构思整个建厂的流程布置,设备的选型,组织机构的配置等等,努力做到流程短、环节少、人员精、效率高。

目前,公司生产经营困难重重,在不增加职工的基础上,劳动生产效率却提高了一倍,靠的是充分利用现有人力资源优势,通过深化企业内部改革、优化劳动组织,拆并、精简、调整相关机构与单位来提高劳动生产效率。与此,早调会、晚调会,让生产经营技术任务指标一目了然。

劳动的质量,是通过竞赛得出的。公司各单位紧密结合本单位、本部门的生产(工作)实际,在岗位之间,机台之间,班组之间开展“抓管理、促生产、提质量、增效益”建功立业劳动竞赛活动。制定激励机制,明确奖惩,激发职工的劳动热情,让职工在为企业多作贡献的同时能够获得更多的收益。同时,广泛开展创新创效及“五小”成果发明活动,把开源节流,增收节支,修旧利废,减排增效作为开展“五小”竞赛活动的主题,并取得了成效。与此,广泛开展技术练兵技能比武活动,促进职工技能水平的提升,推动各项工作健康发展。在此基础上,狠抓安全环保管理工作,为超额完成各项任务提供保障,结合“安全、干净”班组建设工作的开展,比安全生产、比隐患排查、比隐患整治、比安全成果、比环境卫生活动凸现成绩。

通过一系列安全监管措施,促进了安全管理,杜绝了安全事故发生,为全面完成和超额完成年度任务目标,营造了良好的安全生产条件。

不论在井下生产一线,还是在地面车间,都能看到安全“保护神”的身影。强化责任监管,分片包干负责,将安全环保思想理念与现身说法有机结合,营造出“人人讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围,也让“三违”人员深受启发。“安全就是效益、安全就是稳定、安全就是幸福”这句话,逢会必讲,逢事必讲,逢班必讲,潜移默化中已成为了全司职工的座右铭。 

遇断层,他们深入现场;大爆破,他们现场指挥;清浮石,他们一马当先。加强井下现场安全管理,认真抓好职工安全施工过程控制,及时排查整改现场安全隐患,消除不安全因素和不规范行为,确保企业安全生产。

他们是一群闲不住的人。一句话——“宁为设备操碎心,不让事故伤人心。”这一群闲不住的人,始终在为设备的高效运行奉献着自己的智慧和力量!

小到掘岩机、电耙、电机车轮子,大到卷扬机、破碎机、浮选机,不论在井下,还是在车间,都闪动着他们的身影。

矿山机械电器,他们是内行,也非常清楚设备管理在安全这个天秤上的份量。所以,在对每台设备及电器的检修过程中,都要求仔细认真。每周开展设备大检查,检查设备的动态运行情况,检查设奋的操作是否规范,有错误时及时指出。在设备安全隐患整改方面,无论是上级领导提出的,还是自己检查出来的,都带领检修人员迅速进行整改,直至达到要求为止。遇重大检修工作,采取各项安全措施,检修人员都必须在作业之前进行具体内容的安全教育和职责分工,确保重大检修工作顺利完成。

以降本增效和节能减排为重点,以打造“工人先锋号”为目标,实现企业求发展、职工谋利益为原则。

错峰填谷——他们始终长期坚守在夜班的岗位上;为提高产品质量、减少损耗,降低成本,而通过劳动竞赛、提合理化建议、“师带徒”、QC课题攻关、运营转型、岗位练兵、修旧利废等工作的开展,减少生产劳动成本,提高劳动生产率;争做“学习型、知识型和创新型”职工。

堵塞漏洞、厉行节约,减少非生产性支出。每一名管理人员及员工都在为降本增效做最大努力。

镙丝帽、镙丝杆、焊条等,每次检修设备完成后,都把剩余的原材料及时回收、归类、储存,下次再利用,一改往日随用随丢的浪费毛病,节俭的良好习惯在成本意识管理的理念下自然形成。成本考核、绩效挂钩奖惩、单耗过程控制,从制度上、管理上、源头上进行加强。

“技师工作站”挂牌成立为契机。传授技术立足于提升职工技术素质、拓展职工创新平台为原则,充分发挥技术骨干带头作用。通过省级劳模、省级技术状元等专业领军人物,培养带动一批矿山所需的高技能、复合型职工技术队伍,为企业应对当前困难与危机提供了有力的人才支持。

选准领军人物,以树立标杆形成技术创新合力。通过“技师工作站”的运行所带来的蝴蝶效应,实施生产技术创新创效,技师为主要负责人,我们称之为——“大拿”。在培训和培养技术人才工作中,为基层一线生产技术人员、班组长、职工进行技术帮扶,形成传、帮、带的良好技术钻研和创新模式,为引导职工技术创新搭建了平台,形成了合力。同时,围绕企业安全环保生产、设备高效运行的重点、难点、关键点问题,有针对性的组织职工开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动。公司一大批青年技术骨干迅速成长,在各个生产岗位上及各级技术岗位上发挥了重要作用。

实现了“知识——能力——成果——效益”的转化,各个生产单位立足岗位实际,培养锻炼了一批创新能手,为企业的发展提供强有力的支撑。

提高服务基层意识,更好地促进公司各项工作的开展,以开展云铜企业文化为核心载体,以“诚心、耐心、用心、细心、同心”为内容的“五心”服务型创建活动,强化管理人员服务意识,为开发矿业提供服务支撑。

新上任的领导班子,按照“超前、主动、规范、高效”的工作原则,积极开展“走基层”服务活动,主动开展延时工作、预约调研、深入井下、热线服务等品牌服务活动。各项工作层层分解,责任到人,杜绝推诿扯皮和不作为现象,让管理服务工作真正解决单位所需、所盼、所急;解决职工群众诉求,从根本上解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,树立了全司一盘棋的工作文明新风。

在楚雄矿冶各个后勤单位中,做到了“内强素质、外树形象”,树立加强内部管理、提升服务质量的印象意识,坚持原则的工作意识,展现了楚雄矿冶良好的企业形象和大局意识。

坚持党对国有企业的管理,楚雄矿冶努力把党建工作有机融入安全生产经营中心,在“两学一做”学习教育推进工作中,形成了党建工作体系,把企业的党建工作推向了一个新的高度。同时,按照集团公司的要求和部署,开展解放思想大讨论、三抓一保、“三严三实”、“两学一做”学习教育等、“两带两创”等活动,创出了党员技术党课、党建项目化管理及“十旗十星”评比等活动,赋予了具有楚雄矿冶自身特色的党建工作亮点和看点,为深入推进公司党建工作奠定了坚实的基础。与此,引领式的口号和标语在彝山峻岭中显现。各单位党员、管理干部、职工也在活动中从思想、认识、行为、综合素质上得了进步和提高。

“有技术,才能更有力量”——这个光荣的词汇,在当今的社会意义已经超越了其原有的含义,工人也不再是传统意义上的工厂车间工作者,而是延伸到更多、更广泛的职位中去。    

当下的楚雄矿冶人,具备的是创新精神,是将技术和智慧融合的新型工人。“咱们工人有技术,才能更有力量”不是一句口号,而是公司广大职工在实实在在的工作中的可爱模样! 

开发矿业的普通工人,深受习总书记“4·28”讲话的鼓舞:“我们只要践行诚实劳动、勤奋劳动、创造性劳动的理念,中国工人就一定能够用劳动创造伟业,靠奋斗铸就辉煌”。

“咱们工人有力量”到“咱们工人有技术,才能更有力量!”是劳动——技术——活劳动的转换。

这是时代发展的需要;这是科学发展的需要;这是楚雄矿冶走出困境的需要;这是自我提高和发展的需要…….

每一名楚雄矿冶人从自身做起,把劳动工人踏实肯干、不怕苦、不怕累的精神发扬光大,在各自的岗位上,用勤劳的双手创造价值、书写幸福、成就楚雄矿冶实现梦想!(赵鹏远)

 

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