4月11日，云南省总工会等7个部门联合在昆明市白渔口云南省工人疗养院，召开了“云南省劳动关系和谐企业、工业园区命名” 表彰大会，公司喜获2007年度“云南省劳动关系和谐企业”称号。云铜（集团）公司工会副主席瞿志刚、公司工会主席王坚代表公司上台领奖。

公司改制上市十年来，在集团公司的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实“以人为本”的管理发展理念，把构建和谐劳动关系作为构建和谐企业的基础条件，把调动和发挥员工的积极性、创造性作为推动公司发展的动力因素，使公司走上了持续、稳定、健康发展的轨道。

公司在营造和建设和谐劳动关系的工作中，以加快发展来解决各种矛盾和问题，不断为员工提供稳定的就业岗位和不断增长的工资收入，从根本上维护了员工的权益。上市十年来，公司没有一个员工下岗失业，没有拖欠任何员工的工资，没有违规处理过一个员工。相反，员工工作稳定，劳动环境改善，劳动技能提高，劳动职业健康安全增强，建立了养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险和住房公积金、企业年金制度。其次，为了调动员工的积极性、创造性，公司推行内部经济承包责任制，设立科技创新奖和项目负责制，调整工程技术和管理人员以及工人技术等级津贴，建立首席工程师和学科带头人制度等。为促进员工全面发展，公司大力开展专业技术培训、岗位练兵、选派员工到省外、国外学习培训，组织丰富多彩的文体娱乐和创作活动等，极大地提升了员工的素质。

另一方面，公司通过完善制度建设保证建立和谐劳动关系。具体是实行全员劳动合同制度，建立了工资集体协商制度，建立了员工监事制度，认真执行女员工特殊权益保护政策，坚持每两年进行女员工妇科病普查制度等。另外，公司坚持认真履行职责来维护和谐劳动关系。公司工会建立和完善了员工代表大会，公司各二级工会建立了员工代表小组会。完善的组织体系，规范的运作程序，使公司工会组织在维护员工权益方面发挥了重要的作用。公司的两级工会组织还积极参与公司经济承包指标的制定，组织劳动竞赛、职业健康体检等一系列重要工作和活动，从各个方面保障广大员工的知情权、参与权、监督权。近几年，公司工会没有接到员工就劳动关系问题的任何投诉、上访。

此次表彰是由云南省总工会、省劳动和社会保障厅、省国有资产监督管理委员会、省安全生产监督管理局、省工商业联合会、省企业联合会、省企业家协会联合决定，授予了云南铜业股份有限公司等200户企业“云南省劳动关系和谐企业”称号；授予昆明国家高新技术产业开发区等2个工业园区“云南省劳动关系和谐工业园区称号。会上，云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才、省劳动和社会保障厅副厅长郝坚峰、省总工会副主席李晋云等领导向受表表彰的单位颁发了奖牌和证书，受表彰的单位代表上台作了经验交流发言。